业界呼吁很久的WCBA工资帽，有了新动向。相关消息源向我爱女篮透露，中国篮协正针对WCBA俱乐部盲目投资、球员过高薪酬等问题酝酿“工资帽”政策，以净化行业风气，保持各球队间的竞争平衡。
“工资帽”就是球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字的意思，上世纪八十年代就引入NBA，在CBA上也有五个赛季的体现。消息源透露，WCBA联赛的工资帽将包含约2000万元的上限，超过上限则需要缴纳调节费；也将包含约300万元的下限，达不到下限也将面临政策约束。
过去5-7年的时间，堪称WCBA的“金元时代”，尤其是川蒙争霸时期，天文数字般的高薪更是层出不穷。这一方面使得最优秀的球员在资金充裕的球队扎堆，扩大了强弱差距；另一方面让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进取的动力，最终影响了国家队的战斗力。与此同时，联赛中也存在少部分“躺平”的球队，以天津队为例，上赛季表现得无欲无求，常规赛战绩为0胜32负。
需要特别指出的是，设置工资帽不是反对球员挣高薪，而是让球员的薪酬回归市场价值。纵向对比，国外无论是欧洲还是美国WNBA，都不会给任何中国球员开出夸张的薪资；横向对比，目前一般WCBA球队一年的运营投入也就千万上下，部分球队甚至更少，球员动辄税后几百万的高薪，实际是对市场规律的一种伤害。
我爱女篮认为，工资帽政策是大势所趋、是民心所向、是改变强弱分化、增强联赛竞争性的良好举措。同时，还能倒逼顶尖球员去WNBA和欧洲发展，自我提升，助力中国女篮整体水平提升。最后，也能缓解各俱乐部运营压力，让投入回归市场理性，使WCBA可持续发展。
